На початку квітня кілька важливих змін внесено до КЗпП:
змінили визначення трудового договору, узаконили дистанційну роботу та гнучкий графік, уточнили як оплачувати простій.
Ці зміни пов’язані з запровадженням карантину, тож роботодавцям доводиться на всьому економити:
направляти працівників у відпустки без збереження заробітної плати, переводити на неповний робочий час, гнучкий режим і дистанційну роботу, а іноді й оголошувати простій.
 
Тож розглянемо на вебінарі трудові новації і практичні питання, що виникають під час карантину:
• з якої дати яку відпустку можна оформити й як це зробити правильно
• чи оплачувати листок непрацездатності у періоді відпустки
• як скласти наказ про дистанційну роботу
• чи може роботодавець за власною ініціативою перевести праціників на дистанційну роботу чи гнучкий режим робочого часу
• від яких штрафів звільняють роботодавців і за яких умов?

Реєстрацію закрито

Можлива розробка індивідуального семінару для Вашого підприємства

Спікер вебінару:

Світлана Лістрова

Сертифікат ACCA DipIFR, постійний автор публікацій у виданнях: «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН», «Інтерактивна бухгалтерія», «БухгалтеріяUA», «Бухгалтерія АГРО». Має понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером. Спеціалізація: ЄСВ, оплата праці та трудові відносини, відрядження, соціальне страхування, ПДФО, військовий збір, облік в бюджеті.

Програма вебінару:

1. Апгрейд КЗпП: аналізуємо новації:
Визначення трудового договору без ПВТР
Коли працівник не повинен дотримуватися ПВТР
Нова «стара» відпустка  без збереження зарплати на час карантину
Гнучкий режим роботи: суть і варіанти
Дистанційна робота під час карантину узаконена
Письмова форму трудового договору обов’язкова  для дистанційної роботи (роботи вдома)
Роботодавець отримав право замінити на місяць гнучкий режим на звичний
На працівника, направленого у відрядження, поширюється режим підприємства, куди його направили 

2. Способи і варіанти організації роботи працівників під час карантину:
Щорічні відпустки, відпустки на дітей і інші додаткові відпустки можна брати в період карантину!
Відпустки без збереження зарплати:
─ відпустка без збереження зарплати по догляду за дитиною до 14 років на час карантину (по 17.03.2020)
─ відпустка без збереження зарплати пенсіонерам, інвалідам, учасникам бойових дій (по 17.03.2020)
─ відпустка без збереження зарплати за згодою сторін на 15 к.дн. (по 17.03.2020)
─ відпустка без збереження зарплати на період карантину, запровадженого КМУ у зв’язку з епідемією  (з 18.03.2020).
Простій на підприємстві:
─ чи можна для всіх працівників, включаючи директора
─ чи достатньо наказу керівника про встановлення простою
─ оплата простою в розмірі 2/3, якщо інше не передбачено колдоговором
─ як позначати в табелі обліку робочого часу
Неповний робочий час:
─ чи можна за ініціативою роботодавця перевести працівників на неповний робочий час
─ як встановити індивідуальний графік роботи й норму робочого часу при неповній зайнятості
 ─ неповний робочий час при дистанційній роботі: чи можливо
─ як позначати в табелі обліку робочого часу
Гнучкий режим робочого часу:
─ з якої ініціативи запроваджується: роботодавця чи працівника
─ чи можливе поєднання: гнучкий режим + неповний робочий час + підсумований облік робочого часу?
─ що вказувати в наказі про встановлення неповного робочого часу.

3. «Карантинна» оплата праці + оподаткування + ЄСВ
Як правильно обчислити оплату простою в розмірі 2/3 окладу (ставки)
Обчислюємо правильно зарплату при неповному робочому часі
Чи враховувати під час обчислення відпускних оплату простою
Як визначати коефіцієнт коригування, коли частину розрахункового періоду повна зайнятість, а частину  ─ неповна.
Доплата до мінзарплати та індексація пропорційно ─ відпрацьованому часу.
Як показувати у звітності з ЄСВ відпустки, простій, неповний робочий час
Хвороба під час відпустки: що в звітності з ЄСВ
У березні-квітні дохід менше 4723 грн.: донараховуємо ЄСВ до мінімального страхового внеску
За які порушення з ЄСВ у періоді карантину не будуть штрафувати
Затримка сплати ПДФО й військового збору:  в яких випадках штрафу не буде?

4. Очікувані зміни законодавства

5. Відповіді на запитання

Дата проведення:

17 квітня 2020 року

11:00 – 14:00

3 години онлайн навчання

Реєстрацію закрито

Можлива розробка індивідуального семінару для Вашого підприємства

Пишіть або телефонуйте:

моб. MTC +38066-038-46-47 , моб. Київстар +38096-858-16-54

manager.vnsconsult@gmail.com

Go to Події навколо нас

Події навколо нас

Перегляньте, які заходи ми уже провели та які плануємо

Go to Ділові поїздки закордон та по Україні

Ділові поїздки закордон та по Україні

Організація ділових поїздок, бізнес турів, виїзного навчання, відряджень

Go to Юридичні онлайн-семінари (вебінари)

Юридичні онлайн-семінари (вебінари)

Завдяки цим матеріалам Ви можете самостійно пройти онлайн навчання для адвокатів, юристів, та представників інших юридичних професій

Go to Нам довіряють

Нам довіряють

Наші колеги та партнери